广州梦昊有限公司--企业文化墙立体水晶字

1.企业的发展历程，企业发展历程能够让员工看到企业过去的**与发展的速度，增强员工对企业的信心，提高员工的能动性，

2.团队拓展，每个团队是企业基本的生产，给团队表现的舞台也给团队竞技的舞台，在团结、竞争、荣誉的循环中才能成长为出色的团队。

对于初入公司的员工来说，对公司的认知就是从企业内部文化墙开始的，其次企业文化墙会潜移默化的影响每一个员工，提高公司团队的凝聚力与工作效率。增强员工的工作热情，从而使得整个氛围呈现积极向上乐观开朗的气氛。企业文化墙营造了浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设不断向前

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企业文化墙，包括LOGO墙、标志墙、文化标语宣传墙等。它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的度。

如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误解，产生不信任感，由此可见企业文化墙的重要性。

企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。当你进入公司，对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开始的。

文化墙，根本上，是借办公环境和空间对企业文化进行表达和传播。

园区、办公楼、门、柱、窗、楼梯、会议室、公共空间、工位、走道……都可以是“文化”的“墙”。

WHERE，在哪里做文化墙？

当我们知道WHY和WHAT之后，这个问题就迎刃而解了。

比如目标是建立文化墙传播系统，天河区天河南立体水晶字，从环境和空间向全体员工有效传递文化价值观。那选择的逻辑，立体水晶字费用，一是要能有效覆盖全体员工，那就必然要考虑到所有的职场、；二是要有效，就要充分考虑员工的量以及注目率等等。

动线触点法

就是去观察员工，从早上来公司到晚上下班离开，划出典型的动线和重要触点，然后再进行注目率等有效分析。

结果也许会让你很，因为多数情况下我们说的文化墙，可能员工的触点真的很弱。相反，比如电梯、前台、柱子、厕所门、会议室、工位等，员工接触更加频繁，文化内容也更容易触达到员工。

墙面本身，也许更适合从氛围和画面去考虑。

结合空间功能

另一个思考的角度是结合空间功能。会议室、公共活动区、食堂等，功能不一样，内容和形式也需要进行定制。

比如会议室，更多的就是企业文化在会议场景中的应用。

如果是一家做餐饮行业的公司，立体水晶字设计，自家食堂可能是一个重点。

互联网公司倡导信息流通，公共活动区就是典型空间。

WHEN，文化墙的时间有效？

“文化”是动态的，自然也有一定程度的时效性。比如使命愿景价值观，调整的频率就很低，相对稳定。

而文化的载体，比如故事、产品、仪式庆典等，就具有很强的时效性，变化较大。比如大事记，起码是以年度为单位生长的。

所以，文化墙也必然要考虑时间的有效性的，立体水晶字制作，稳定的空间环境，承载稳定的文化内容，而变化的内容，则要求材质满足内容变更的需求。

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